В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечение безопасности труда осуществляется на основе двух принципов:
- Предупреждение и профилактика опасностей;
- Минимизации повреждения здоровья работников.
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда отражены в главе 35 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников;
- соответствие каждого рабочего места установленным требованиям охраны труда;
- режим труда и отдыха работников;
- приобретение за свой счет и выдачу средств индивидуальной защиты;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
Обязанности работника:
- соблюдать требования охраны труда;
- следить за исправностью используемого оборудования;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение по охране труда и др.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- обеспечение за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
За нарушения правил охраны труда установлена ответственность.
